آینده کار و 5 توصیه گزارش

آینده کار و 5 توصیه

  بزرگنمايي:

فصل اقتصاد - این پندی است که جک ما، رئیس هلدینگ علی­ بابا دارد: «وقتی من آدم­ها را استخدام می­کنم، کسانی را استخدام می‌کنم که از من باهوش­تر باشند. کسانی که چهار یا پنج سال بعد بتوانند رئیس من باشند.»
زهرا چوپانکاره/ آینده نگر «جهانی‌سازی: شکل‌دهی به یک معماری جهانی در عصر انقلاب صنعتی چهارم»؛ این محور اصلی برگزاری اجلاس داووس در ابتدای سال 2019 بود. چطور قرار است جهانی­سازی برای همه موثر باشد و نه‌تنها برای عده‌ای انگشت‌شمار؟ این سوالی بود که قرار بود شرکت­کنندگان در بخش­های مختلف این اجلاس از زوایای گوناگون به آن بپردازند. آنچه در مورد داووس در خبرها پررنگ­تر بود غیبت شماری از سران کشورها بود. شرکت نکردن دونالد ترامپ و ترزا می و برخی چهره­های برجسته سیاسی در داووس 2019 خبرساز شد اما جدای از این مورد، نشست­های تخصصی داووس کار خودشان را کردند. حالا مدت­ها است که مجمع جهانی اقتصاد بر روی موضوع انقلاب چهارم صنعتی تمرکز کرده است و یکی از مهم­ترین موضوعات در این حوزه مسئله کار است.
با پررنگ شدن بیشتر تکنولوژی هر سال بیشتر از سال قبل مسئله فرصت­های شغلی و مهارت­های مورد نیاز برای آینده مورد توجه کارشناسان قرار می­گیرد. هرچه پای کامپیوتر، فضای مجازی، هوش مصنوعی و انواع فناوری بیشتر به محیط کار و کسب درآمد کشیده می­شود، این سوال پررنگ­تر می­­شود که برای شغل­های آینده چه مهارت­هایی بیشتر مورد نیاز است و اصولا چه شغل­هایی که ما می­شناسیم قرار است باقی بمانند و کدام­ها کم­کم به تاریخ می­پیوندند. با پایان گرفتن اجلاس داووس، مجمع جهانی اقتصاد به 5 نمونه از راهنمایی­هایی که چهره­های کسب­وکار و سیاست در مورد آینده کار و آنچه باید انجام شود، گفته بودند اشاره کرده است که ترجمه آن را در این بخش می­خوانید.
هوشمندانه است که آدم­های باهوش­تر از خود را استخدام کنید این پندی است که جک ما، رئیس هلدینگ علی­بابا دارد: «وقتی من آدم­ها را استخدام می­کنم، کسانی را استخدام می‌کنم که از من باهوش­تر باشند. کسانی که چهار یا پنج سال بعد بتوانند رئیس من باشند. من از کسانی خوشم می­آید که مثبت هستند و هیچ­وقت تسلیم نمی­شوند.» از نظر او بهترین آدم­ها کسانی هستند که خوش­بین­اند و مدام گلایه نمی­کنند. ما همچنین به این نکته اشاره کرد که او 2 سال توانست در جهان تجارت دوام بیاورد چون در دوران قبلی زندگی­اش معلم بوده است: «شما همیشه در پی این هستید که دانش­ آموزانتان بهتر از شما باشند. می­ خواهید مثلا شهردار شوند نه اینکه سر از زندان درآورند. قانون شماره یک معلمی این است: کمک کن آدم­ها بهتر از تو شوند.»
کارگران «یقه‌جدید» آینده کار هستند جینی رومتی، مدیرعامل شرکت آی­بی­ام می­گوید که همراه با ادامه پیدا کردن روند اتوماتیک شدن کارها، سرعت ایجاد شکاف در مهارت بیشتر می­شود و حالا ترس ناامنی شغلی یک ترس واقعی است: «وقتی از بحران مهارت صحبت می­کنم واقعا به این باور دارم که شغل­های آینده به صورت صددرصدی تغییر خواهند کرد.» اما او می­گوید که فائق آمدن بر این بحران ناممکن نیست.
رومتی می­خواهد توسعه مدل جدیدی از حرفه و آموزش را ببیند: یقه‌جدید، نه یقه‌آبی یا یقه‌سفید. این یعنی سرمایه­گذاری بر روی توسعه مهارت­ها و واکنش نشان دادن به‌موقع به سپهر در حال تغییر کار. همچنین این موضوع به معنای رهایی از قالب­ها و مدل­های سنتی جذب کسانی است که چهار سال درس خوانده­اند یا مدارک دوره­های بالاتر را دارند.
رومتی می­گوید: «به عنوان یک شرکت برای­مان بسیار اهمیت دارد که اگر این موضوع را حل نکنیم، اگر بر روی جریان مهارت با سرعتی که همین حالا دارد پل نزنیم، به زودی ناامید خواهیم شد و بنابراین باید این کار را انجام دهیم و باید برای آدم­ها مسیری بسازیم.»
*توضیح: اصطلاح «کارگر یقه‌سفید» را آپتون سینکلر، نویسنده آمریکایی در دهه 1930 ابداع کرد که به کارهای دفتری، اداری و مدیریتی در طول دهه 1930 اشاره دارد. کارگر یقه‌آبی عضوی از طبقه کارگر است که به کارهای یدی اشتغال دارد و به صورت ساعتی حقوق می‌گیرد یا برای انجام دادن و تمام کردن کاری مشخص. این اصطلاح اول‌بار در 1924 استفاده شد. در تقسیم­بندی­های کاری و اجتماعی معمولا یقه سفیدها و یقه آبی­ها را در برابر هم قرار می­دهند. آنچه مدیرعامل شرکت آی­بی­ام از آن با عنوان «یقه‌جدید» یاد می­کند در واقع به این معنا است که دیگر زمان جدا کردن کارکنان بر اساس رنگ­ها گذشته است و برای عصر جدید کار باید به دنبال مهارت­های تازه و نیروهای کار تازه­ای بود که دیگر نمی­توان آنها را در قالب سنتی پیشین جای داد.
استخدام زنان در مشاغل فنی باعث می­شود که ماشین­ها هم کارآمدتر باشند آلن بلو، یکی از موسسان شرکت لینکدین و قائم مقام بخش محصولات این شرکت یادآورد می­شود که هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی در حال تبدیل شدن به زیربنای ساخت انواع تکنولوژی هستند، از تلفن گرفته تا بانکداری و تولید بسیاری از محصولات و انجام بسیاری از فعالیت­های دیگر.
او می­گوید: «همین­طور که به پیش می­رویم مهم است که تکنولوژی مورد نیازمان را به شیوه درست طراحی و تولید کنیم.» او به هنگام این صحبت­ها اشاره کرد که اساس الگوریتم­هایی که در حال حاضر از آنها استفاده می­کنیم همان اساسی است که توسط مردان سفیدپوست طراحی و ساخته شده است.
بلو معتقد است که تکنولوژی می­تواند به صورت مثبت از انعطاف­پذیری فضای کار حمایت کند. تکنولوژی، آموزش آنلاین، از طریق ویدئو و آموزش در زمان غیرواقعی (با فاصله زمانی از ارائه آموزش) را ممکن می‌کند. برخی از تکنولوژی­ها هم هستند که به مردم اجازه می­دهند با کار کردن از راه دور بتوانند تعادل بیشتری در زندگی­شان برقرار کنند. بلو در مورد تکنولوژی و زنان می‌‌گوید: «ما مدام بیشتر و بیشتر به آموزش ماشینی وابسته می‌شویم که به ما کمک می­کند انتخاب­های بهتری داشته باشیم. زنان باید حضور داشته باشند تا به ماشین­ها کمک کنند که انتخاب­های بهتری داشته باشند.»
بر روی آموزش جوانان و بیکاران سرمایه­گذاری کنید موریل پنیکاد، وزیر کار فرانسه برنامه­اش را برای دوباره مهارت‌آموزی تشریح کرد که شامل اعطای سالیانه 500 یورو به کارکنان برای انتخاب برنامه­ای است که می­خواهند در آن آموزش ببینند. او گفت: «امروز دسترسی به سرمایه آسان­تر از دسترسی به مهارت است. بسیاری از شهروندان ما فکر می­کنند که قربانی جهانی شدن و تکنولوژی هستند. وقتی فرمان در دست شما نیست، تغییر همیشه برایتان خطر محسوب می­شود. باید کنترل را در دست بگیرید، باید قادر باشید آینده خودتان را انتخاب کنید.»
نجات­یافتگان چالش­های روحی برای کسب­وکار مناسب هستند سلامت روان یکی از موارد مطرح شده در اجلاس داووس بود. در حوزه شکستن تابوهای بیهوده و خلق محیط کاری حمایتگرانه­تر، سلامت روان هم یکی از موضوعاتی بود که مورد توجه قرار گرفت. جان فلینت، مدیرعامل شرکت HSBC (یکی از بزرگ‌ترین سازمان­های بانکداری و مالی در دنیا) اشاره کرد که بازماندگان مشکلات روح و روان را باید به عنوان دارایی نگریست: «آنهایی که از چالش­های روانی بهبود می­یابند معمولا انعطاف­پذیری و توانمندی بیشتری دارند.» به عقیده او بانک­ها باید تبدیل به سلامت­ترین سیستم انسانی شوند؛ تلاشی که نه به خاطر ایجاد احساس خوب در بقیه بلکه به خاطر بالا رفتن عملکرد باید صورت بگیرد.



ارسال نظر شما

Protected by FormShield

اخبار خواندنی

کمپانی چینی GDP می خواهد اولترابوک را از نو تعریف کند [تماشا کنید]

رونمایی ویوو از گوشی 5G، عینک واقعیت افزوده و شارژ سریع 120 واتی

اطلاعات جدید از گلکسی A90: فست شارژ 45 واتی در کنار مدل 5G

اپلیکیشن Duolingo حالا پنج زبان زنده دنیا را به شما می‌آموزد

ساعت هوشمند پلار ایگنایت میزان آمادگی بدن افراد را تشخیص می دهد

جزییات بیشتر از هدست Vive Cosmos؛ وضوح بالای نمایشگر و بدنه ماژولار

مدیرعامل تاکسیرانی تهران: تاکسی‌های فاقد پروانه هوشمند فک پلاک می‌شوند

جهرمی: افزایش تعرفه اینترنت ADSL به شرط افزایش کیفیت

ال جی از تلفن های هوشمند سری W خود رونمایی کرد

اپرا مرورگر سازگار با بلاکچین خود را برای iOS هم منتشر کرد

کمپین «یک عمر با هواوی» از 6 تیرماه آغاز می‌شود

راه اندازی خط تولید پهپادهای DJI در کالیفرنیا علی رغم نگرانی های امنیتی دولت آمریکا

خداحافظی با ناچ و حفره؛ اوپو اولین دوربین سلفی زیر نمایشگر را معرفی کرد

طلسم اسپیس ایکس شکست؛ نجات یکی از قطعات فالکون هوی پیش از سقوط در اقیانوس

چیپست میان رده هلیو P65 مدیاتک با پشتیبانی از دوربین های 48 مگاپیکسلی معرفی شد

سرویس جدید Airbnb Luxe برای رزرو اقامتگاه‌های گرانقیمت معرفی شد

اپل یک استارت آپ ماشین های خودران را خرید

شکایت فدکس از وزارت بازرگانی آمریکا به خاطر قانون منع همکاری با هواوی

عرضه یک مجموعه سه گانه از محصولات اسمارت هوم سامسونگ

گلکسی فولد؛ اولین گوشی سامسونگ با صفحه‌نمایش تاشو

فصل اقتصاد سایت تخصصی اقتصاد ایران

آگهی ها

  • پخش زنده آخرین اخبار اقتصادی
  • تبلیغات
  • چتر حمایتی فصل اقتصاد و فصل تجارت
  • بانک توسعه و تعاون
  • بسته های ویژه خبری