تلاش ما در ارزیابی عملکرد کارکنان، پرهیز از رفتار غیر حرفه ای و نگاه سیاسی بوده است شهری

تلاش ما در ارزیابی عملکرد کارکنان، پرهیز از رفتار غیر حرفه ای و نگاه سیاسی بوده است

  بزرگنمايي:

فصل اقتصاد - نشست دانش آموختگان دوره منابع انسانی با حضور معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، مدیر کل برنامه ریزی و آموزش، معاونین منابع انسانی مناطق 22گانه و دیگر مدیران این حوزه با محوریت ترسیم و اجرای نقشه راه منابع انسانی و همچنین التزام مدیران و کارشناسان منابع انسانی به افزایش قابلیت‌ها و مهارت‌های جدید و تخصصی در سالن جلسات شهرداری مرکز برگزار شد.
به گزارش فصل اقتصاد و به نقل از روابط عمومی اداره کل برنامه ریزی و آموزش شهرداری تهران، ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ضمن تبریک اعیاد فرخنده شعبانیه گفت: آن چه در 550 روز گذشته با استقرار تیم مدیریتی جدید منابع انسانی بر این حوزه حاکم شده گویای این مهم است که به ‌منظور تحقق انتظارات ذی‌نفعان معاونت توسعه منابع انسانی به «شریک استراتژیک شهرداری تهران» تبدیل شده است و از این رهگذر با چابک‌سازی سازمانی و هوشمندسازی نظام منابع انسانی بر وظایف تخصصی منابع انسانی متمرکز شده است تا با پرورش کارکنانی شایسته، توانمند، متعهد و کارآمد، شهرداری تهران را به الگویی برتر در میان سازمان‌های دولتی و عمومی کشور تبدیل کنیم.
وی با اشاره به ارزیابی عملکرد پایان سال کارکنان در سال 97 یادآور شد: تمام تلاش ما در ارزیابی عملکرد کارکنان ، پرهیز از رفتار غیر حرفه ای و نگاه سیاسی و فرهنگ سازی ارزیابی در شهرداری بوده است.
شیخ در ادامه با بیان اینکه توانستیم با موفقیت به پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی در شهرداری تهران نائل آییم، افزود: با اجرای این مدل، شهرداری تهران برای نخستین بار در تاریخ خود موفق به دریافت تقدیرنامه 4 ستاره از دبیرخانه جایزه ملی تعالی منابع انسانی گردید.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران همچنین با بیان اینکه افتتاح مرکز رشد و یادگیری شهرداری تهران با ظرفیت نیم میلیون نفر آموزش در سال به‌ منظور تحقق رویکردهای نوین آموزشی یکی دیگر از اقدامات در خور توجه حوزه ی معاونت منابع انسانی بود اظهار داشت: اولا خروجی دوره های آموزشی باید هدفمند و در آینده و سیستم اجرایی و اداری قابل پیاده سازی باشند و دوم اینکه در برگزاری دوره های آموزشی به کوتاه بودن طول برگزاری آن توجه شود چرا که در دنیای جدید نیز دوره های آموزشی کوتاه مدت اما اثر بخش برگزار می شود.
معاون شهردار تهران در ادامه خاطر نشان کرد: ثبت تجارب مدیران و به اشتراک گذاری آن و نیز برگزاری اولین جشنواره تجارب شهرداران نواحی،طرح انتخاب و تربیت یکصد کارشناس متخصص منابع انسانی به عنوان بزرگ‌ترین رویداد آموزش تخصصی منابع انسانی در کنار برگزاری دوره های مربیگری ویژه شهرداران نواحی که از نظر سن، موقعیت و میزان اثر بخشی در لایه های سازمان بعنوان جامعه هدف انتخاب شده بودند، از دستاوردهای مهم و ماندگار معاونت توسعه منابع انسانی در طول این مدت می باشد.
وی در بخش بعدی سخنان خود افزود: نکته حائز اهمیت آن است که در این مدت بخش عمده ای از انرژی ما صرف مدیریت و مقاومت در برابر ورود نیروهای جدید با حجم بالا گردید که البته توانستیم به خوبی از این بحران عبور کنیم.
شیخ در پایان گفت: متاسفانه تعداد قابل توجهی از کارکنان ما به خط فقر نزدیک هستند که در این شرایط اقتصادی کشور بر آن هستیم تا با ایجاد کارراهه هایی در قالب افزایش مبلغ و شارژ به موقع بن کارت ها در مناسبت های گوناگون به رفع دغدغه این عزیزان کمک کنیم که البته این مهم در سال گذشته نیز محقق شد و ما علیرغم مشکلات مالی سازمان تمام توان خود را در این راستا به کار گرفتیم.



ارسال نظر شما

Protected by FormShield

فصل اقتصاد سایت تخصصی اقتصاد ایران

آگهی ها

  • پخش زنده آخرین اخبار اقتصادی
  • تبلیغات
  • چتر حمایتی فصل اقتصاد و فصل تجارت
  • باشگاه نخبگان، خبرنگاران، مدیران روابط عمومی و کارآفرینان
  • بسته های ویژه خبری