ارزآوری؛ ارمـغان اعزام نیروی کار ایرانی کار و تعاون

ارزآوری؛ ارمـغان اعزام نیروی کار ایرانی

  بزرگنمايي:

فصل اقتصاد - با توجه به آمار بالای فارغ التحصیلان در ایران، بسیاری از کارشناسان معتقدند باید زمینه اعزام نیروهای فارغ التحصیل ماهر و متخصص به کشورهای دیگر فراهم شود تا بازار کار داخل به تحرک درآید.

اعزام نیروی کار در ایران قدمتی طولانی دارد و به بیش از یک دهه گذشته برمی‌گردد. همچنان که موضوع اعزام نیروی کار به خارج، شیوه‌ای مرسوم در تمام دنیا بوده و هست، کشورهای زیادی تلاش می‌کنند سهم خود را از این بازار رقابتی افزایش دهند.
در برنامه ششم توسعه اولویت اقتصادی در سیاست خارجی کشور، جذب دانش و نوآوری از کشورهای صاحب فناوری، توسعه بازارهای صادراتی، خدمات فنی و مهندسی و کالاهای ایرانی و اعزام نیروی کار به خارج عنوان شده است.
یک کارشناس بازار کار در این باره به ایسنا می‌گوید: در حال حاضر نیروهای فارغ‌التحصیل متخصص و ماهر بسیاری داریم که اگر بتوانیم زمینه اعزام آنها به کشورهای دیگر را فراهم کنیم، ارزآوری بالایی برای کشور خواهد داشت.‌
او می‌گوید: با توجه به شرایط کار در کشورهای دیگر و تقاضا برای رشته‌هایی همچون پزشکی، هتلداری و صنعت ساختمان، دولت می‌تواند فارغ‌التحصیلان و نیروهای کار ماهر و متخصص داخلی را برای کار در این زمینه‌ها به خارج اعزام کند.
به گفته حاج اسماعیلی، با توجه به صدور خدمات فنی و مهندسی ایران، اعزام نیروهای زبده و ماهر در بخش‌های فنی و مهندسی و صنعت ساختمان موجب تحرک بازار کار، جذب فارغ‌التحصیلان به بازار کار خارجی و گسترش فرصت‌های شغلی می‌شود.
وی با تاکید بر توسعه تعاملات بین‌المللی و شناسایی کشورهای هدف متقاضی نیروی کار ایرانی، ترسیم نقشه راه اعزام نیروی کار به خارج را خواستار شد.
اعزام نیروهای ماهر و متخصص به خارج ضمن جذب فارغ‌التحصیلان به بازار کار خارجی و ارزآوری، موجب جذب فرصت‌های شغلی و رونق و تحرک بازار کار داخلی می‌شود.
پیش از این وزارت کار با صدور اطلاعیه‌ای از ثبت نام متقاضیان کار در کشور آلمان خبر داده بود. در این اطلاعیه، اولویت ثبت‌نام با رشته‌های علوم کامپیوتر، فناوری اطلاعات و ارتباطات، مکانیک، الکترونیک و پرستاری ذکر شده است. وزارت کار همچنین در اطلاعیه‌ای دیگر از اعزام نیروی کار ماهر و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به کرواسی خبر داد. در لیست رشته‌های متقاضی ، نام رشته‌های جوشکار، مکانیک، مهندس نرم افزار، مددکار سالمندان، پرستار خصوصی، قفل ساز و آشپز دیده می‌شود.
سال گذشته میزان حق‌الزحمه کاریابی‌های داخلی برای ثبت‌نام به همراه مشاوره شغلی، مبلغ 200,000 ریال و برای دفاتر کاریابی خارجی مبلغ 300,000 ریال تعیین شد. حق‌الزحمه به‌کارگماری کاریابی غیردولتی داخلی که از کارجو دریافت می‌شود نیز حداکثر پنجاه درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال 1397 بود. اما بر اساس ابلاغیه سال 1398، حق‌الزحمه ثبت نام به همراه مشاوره شغلی در دفاتر کاریابی داخلی مبلغ 270,000 ریال و حق‌الزحمه ثبت نام به همراه مشاوره شغلی در دفاتر کاریابی خارجی مبلغ 400,000 ریال تعیین شده است.
تعرفه حق‌الزحمه بکارگماری کارجو در خارج از کشور نیز برای قرارداد کار یک‌ساله و بیشتر معادل حداقل حقوق پایه مورد تأیید سفارت ایران در کشور هدف و برای قرارداد کار کمتر از یک سال به صورت تناسبی محاسبه می‌شود.

محمد اکبرنیا مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اعزام نیروی کار ایرانی به کشورهای هدف به عنوان یکی از برنامه‌های مهم دولت نام برده و به ایسنا می‌گوید: هم اکنون برای حمایت از ایرانیان شاغل خارج از کشور در پنج کشور کانادا، استرالیا، دانمارک، ترکیه و عمان، دفاتر کاریابی خارجی با هدف ارائه خدمات آموزشی و حقوقی و تسهیل فرایند اعزام نیروی کار، راه اندازی شده و مذاکرات با وزارت امور خارجه برای حمایت از نیروهای کار اعزامی صورت گرفته است.
او می‌گوید: در حال حاضر در رشته‌های پرستاری و پزشکی موجی در اروپا ایجاد شده است و ما طی جلساتی با نظام پرستاری و امضای تفاهم‌نامه مشترک همکاری، زمینه اعزام پرستاران را فراهم کردیم.
اکبرنیا بر لزوم ایجاد مرکز علمی کاربردی اختصاصی برای اعزام پرستاران و نگهداری از سالمندان تاکید کرده و می‌افزاید: برای اعزام نیروی کار در شرایط کنونی پیش فرض‌ها و مقدماتی لازم است که برخی از آنها به مراودات ما با کشورهای دیگر برمی‌گردد تا آن‌ها از ما اعزام نیرو را بپذیرند.
شناسایی بازارهای هدف شغلی و تسهیل اعزام نیروی کار ایرانی به خارج از جمله وظایف و مأموریت‌های پیش بینی شده برای دفاتر هدایت و حمایت از نیروی کار ایرانی در کشورهای خارجی است. در کنار گسترش تعاملات بین‌المللی و مناسبات اقتصادی، شناسایی بازارهای کار مطمئن برای نیروی کار ایرانی نیز ضروری است که طبعاً نیازمند حمایت دولت و افزایش دفاتر هدایت نیروی کار در خارج است.
برابر گزارش‌ها، حجم درآمد ارزی نیروی کار فیلیپین در خارج از کشور دو درصد تولید ناخالص داخلی این کشور عنوان شده که به نظر می‌رسد در زمینه اعزام نیروی کار متخصص و صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج باید بیش از گذشته از پتانسیل‌های موجود استفاده کنیم. سال گذشته انجمن صنفی کاریابی‌های بین‌المللی قرارداد اعزام نیروی کار ایرانی به دو کشور آلمان و انگلستان را منعقد کرد.
انتهای پیام



ارسال نظر شما

Protected by FormShield

اخبار خواندنی

تنها ده درصد مردم جهان از ارز دیجیتال سر در می آورند

تازه‌ترین رقم از زبان رئیس سازمان برنامه و بودجه/ خسارت 36 هزار میلیارد تومانی مؤسسات غیرمجاز

قسط 2٫9 میلیون تومانی مسکن نیروهای مسلح!

قیمت دلار ویورو در صرافی های بانکی کاهش یافت/نرخ دلار:١٣١٥٠ تومان

قیمت ارز در صرافی ملی امروز 98/04/04| دلار 50 تومان کم شد

​٤٦ هزار صندوق امانات بانک صادرات ایران، محلی مطمئن برای حفظ دارایی‌های ارزشمند

قیمت روز ارزهای دولتی 98/04/04| نرخ 24 ارز رشد کرد

اعلام نرخ حق الوکاله بانک پارسیان در سال 98

نرخ 47 ارز بین بانکی در چهارم تیر 98/ قیمت 24 ارز افزایش یافت + جدول

مقدمات حذف دلار از مبادلات بین ‌المللی چیست؟

جزئیات نشست جدید همتی با اقتصاددانان

هشتمین نشست رییس کل بانک مرکزی با اقتصاددانان برگزار شد

چراغ سبز حافظ روشن شد

بازار باز مهم‌ترین ابزار کنترل نرخ بهره کوتاه مدت / استفاده از تجارب سایر کشور‌ها در زمینه عملیات بازار باز

قیمت دلار تک نرخی 4 تیر 98/ نرخ 39 ارز عمده اعلام شد

تصویب دستورالعمل فروش تعهدی در بورس

رئیس قوه‌قضائیه :کاهش حساب‌های بانکی در اختیار قوه قضاییه

مدیرعامل بانک ملی؛ “بانک آفیسر” جایگزین بانکداری سنتی می شود

سکه بالا رفت/ طلا گرمی 440 هزار تومان شد

نرخ دلار همچنان در کانال 13 هزار تومانی/ قیمت به 13200 تومان رسید

فصل اقتصاد سایت تخصصی اقتصاد ایران

آگهی ها

  • پخش زنده آخرین اخبار اقتصادی
  • تبلیغات
  • چتر حمایتی فصل اقتصاد و فصل تجارت
  • بانک توسعه و تعاون
  • بسته های ویژه خبری