داشتن یک رئیس بد می‌تواند شما را به مدیری موفق تبدیل کند موفقیت

داشتن یک رئیس بد می‌تواند شما را به مدیری موفق تبدیل کند

  بزرگنمايي:

فصل اقتصاد - مدیران بد را می‌توان در سرتاسر دنیا پیدا کرد این موضوع آن‌قدر مهم است که حتی فیلم‌های سینمایی گوناگونی با این محوریت ساخته شده‌اند. جدا از این‌ها، سوال مهمی که برای کارمندان آسیب دیده از رئیس بد پیش می‌آید این است که هنگام ترفیع چگونه باید از تبدیل شدن خود به یکی از آن‌ها جلوگیری کنند.
تحقیقات زیادی نشان می‌دهند که داشتن یک مدیر سواستفاده‌گر می تواند تاثیرات مخربی را روی عملکرد شرکت بگذارد. اگر یک مدیر با زیر دست‌هایش عجیب رفتار کرده یا آن‌ها را جلوی دیگران مسخره ‌کند، همان‌ زیر دست‌ها با کارمندان پایین‌ رده خود چنین رفتاری را خواهند داشت.
البته همیشه این‌گونه نیست. برای مثال، همه رفتارهای بد از والدین به بچه‌ها منتقل نمی‌شود چه برسد به مدیران که تاثیر کمتری در چنین قضیه‌ای دارند. بر همین اساس،‌ مطالعات تازه‌ای نشان می‌دهند یک رئیس بد می‌تواند الگوی الهام بخشی برای کارمندان پایین‌رده بوده و ‌آن‌ها را به سمت تبدیل شدن به یک «رهبری اخلاق‌گرا» هدایت کند.

طی این مطالعه جدید از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا خود را در شرایط یک محیط کاری فرضی قرار دهند. در بخش اول،‌ آن‌ها متوجه شدند که افراد معمولا علاقه‌ای به کارفرمایان سواستفاده‌گر ندارند. تا به این‌ جای کار مشخص است اما موضوع از جایی جالب می‌شود که همین افراد سعی می‌کنند رفتار متفاوتی با زیردست‌های خودشان داشته باشند.
در بخش دوم مطالعه، محققان متوجه شدند افرادی که بیشتر از بقیه به ارزش‌های اخلاقی مانند تلاش‌گری، عدالت، صداقت و مواردی از این دست اهمیت می‌دهند، بیشتر از بقیه به اصلاح روش مدیریت مدیران بد خود علاقه دارند.
در بخش سوم، محققان به طور مستقیم داده‌های محیط‌های کاری واقعی در شهرهای مختلف کشور هند را بررسی کردند. در نتیجه این کار مشخص شد افرادی که دارای بنیان‌های قوی اخلاقی هستند، بیشتر برای تبدیل شدن به یک رهبر اخلاق‌گرا تلاش می‌کنند تا مدیری سواستفاده‌گر. به طور کلی این پژوهش نشان می‌دهد که کارفرمایان بد همیشه سبک مدیریتی خود را به زیردستان خود منتقل نخواهند کرد و در این میان بسیاری از افراد سعی می‌کنند تا با روشی اخلاقی‌تر با کارمندان پایین‌ رده‌تر از خود رفتار کنند.
البته نمی‌توان از بحث بالا به این نتیجه رسید که برای ساخت مدیرانی بهتر در آینده، باید رئیس‌های بدی برای آن‌ها استخدام کرد بلکه می‌توان افرادی که توسط رده‌های بالا خود تحقیر یا اذیت شده‌اند را به رفتاری متفاوت نسبت به مدیران خود سوق داد. در واقع، اولین قدم برای جلوگیری از این مشکل نه فقط گزارش کردن آن بلکه جلوگیری از ادامه پیدا کردن چنین رفتارهایی است.



ارسال نظر شما

Protected by FormShield

اخبار خواندنی

فاینکس؛ مقصدی برای برند سازی شرکت‌های نوپا

مجموعه شهرداری تهران حق شکایت از هیچ رسانه ای را ندارد

هفت محور شریانی و 11 محور غیرشریانی در کشور مسدود است

قیمت جهانی نفت در 6 اردیبهشت 98/ قیمت نفت همچنان بالای 74 دلار

قیمت جهانی طلا در 6 اردیبهشت 98/ اونس طلا به 1282 رسید

قرارداد 14.8 میلیارد دلاری برای تسهیلات ارزی با 20 بانک

حمایت وزارت کشاورزی از پرورش ماهی در کویر

تاکید رئیس سازمان محیط زیست بر ضرورت لایروبی رودخانه‌های کشور

آخرین وضعیت خرید هواپیما توسط ایران؛ از امبرائر و بمباردیه تا سوخو

لزوم توجه ویژه به تکنولوژی‌های مالی برای تضمین آینده صنعت مالی

چین در صورت عدم رعایت قوانین مالکیت معنوی، با تعرفه‌های بیشتر رو‌به‌رو می‌شود

این بدافزار با استفاده از ابزار NSA پول مجازی استخراج می‌کند

جمع آوری 90 درصد گاز‌های همراه تا پایان برنامه ششم توسعه/سالانه پمپ 25 هزار حلقه چاه آب، برقی می‌شود

قطعه یک آزادراه تهران-شمال کی افتتاح می‌شود؟

بررسی بازار طلا و سکه طی یک هفته گذشته

تدبیر مؤثر برای کاهش مصرف انرژی در بخش کشاورزی و انتشار گازهای گلخانه‌ای

حرکت نقدینگی به سمت بازار طلا / حباب سکه بزرگ‌تر از گذشته

تدوین برنامه همکاری بلند مدت ایران با چین برای پروژه "کمربند–راه" در جاده ابریشم

صادرات 16میلیون تن کالای غیرنفتی از گمرکات خوزستان/9 مقصد صادراتی

تخلفات بزرگ سازمان خصوصی‌سازی در واگذاری‌ها

فصل اقتصاد سایت تخصصی اقتصاد ایران

آگهی ها

  • بانک سینا
  • بانک پارسیان
  • بانک اقتصادنوین
  • بانک توسعه و تعاون
  • بانک گردشگری